"La Ley 14.250 de Convenios Colectivos autoriza al Ministro de Trabajo a rechazar la homologación de un convenio colectivo que exceda las pautas oficiales, por causas de política económica, en función del control discrecional de oportunidad, (artículo 4, Ley 14.250).
Un convenio salarial no homologado no tiene efectos normativos ni obligatorios “erga omnes” (de alcance general).
Puede llegar a ocurrir que se confirme lo de “hecha la ley, hecha la trampa”.
Dicho ministerio será quién tenga a su cargo rechazar los aumentos salariales provenientes de los controles creados por el Poder Ejecutivo a través de la comisión interministerial, y en su caso, tratar de disuadir a todos los sindicatos de que cualquier desvío de esta política de restricción salarial, puede poner en riesgo el curso de la economía y el control de la inflación prevista para este año..."
Julián A. de Diego, El Cronista Comercial de hoy.-
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*En junio de 1975, el nuevo ministro de Economía, Celestino Rodrigo, auspiciado por López Rega, aplicó una violenta devaluación de la moneda acompañada de aumentos de tarifas; el llamado Rodrigazo, parte del plan de López Rega para debilitar las presiones sindicales a través del desprestigio de sus principales operadores, provocó la primera huelga general contra un gobierno peronista. En julio de 1975, ante la huelga general y la presión callejera de la CGT y, en especial de la Unión Obrera Metalúrgica de Lorenzo Miguel, López Rega se vio obligado a renunciar a su cargo en el gobierno y abandonar el país. (Wikipedia)
Otra visión de los sucesos, partidista, pero ajustada en su cronología.-
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